Buscar trabajo y no morir en el intento

Estar desempleado es una de las situaciones más duras que puede vivir un ser humano, ya sea que te despidieron o que nadie te dé la oportunidad en un puesto porque no tenés experiencia.

Podemos hablar de toda la impotencia y a veces hasta de la pena que se llega a sentir, uno se cuestiona para qué estudié, para qué me esforcé, agarro lo primero que caiga y la desesperación nos puede conducir a cometer errores.

Como persona que en su momento vivió ese episodio tan amargo, aquí les brindo unos consejos dados por mi amiga Helena Azofeifa, reclutadora de personal, para  la búsqueda de trabajo:

• Dependiendo de la vacante a la que apliqués, destacá ciertas habilidades
• Nunca hay que mentir
• Cuidá la ortografía, usá viñetas y números
• Estructura del currículum:

1. Nombre completo
2. Datos personales, incluyendo números de teléfono
3. Educación: si se es universitario eliminar la escuela y colegio
4. Cursos libres: si realizaste dos iguales, dejar solo el más reciente
5. Experiencia laboral
6. Recomendaciones

• Pretensión salarial, tema delicado porque ambas partes esperan que la otra dé el primer paso, aquí Azofeifa recomienda ser realista y pensarla de antemano: "una vez que se tiene la cifra, se habla siempre de intervalos, no se cierra uno en que son ¢450 mil, mejor hablamos de alrededor de ¢450 mil para iniciar o  ¢450 a ¢500 mil,  ya que esta flexibilidad le permite no ser descolado si por ejemplo están pensando en pagar 425, ni tampoco salir por dentro si hay presupuesto para 500"

• Algunas personas pasan temporadas largas sin trabajo estable y se ayudan con algunos temporales o "free lance" dirían otros, en este caso es mejor solo poner los relacionados con la plaza a la que estás aplicando y si se quiere, hacer una sección que se llame "Proyectos" u "Otras experiencias laborales"

• Tener tres referencias laborales y dos personales

• Tener la hoja de vida en bases de datos, actualizarlo y no aplicar a cuanto puesto salga. Este consejo va para los que tenemos amigos y familiares en esta situación, no les mandemos cuanto anuncio aparezca.

• El 99% de las personas mandan sus atestados vía correo electrónico, Helena siguiere  escribir un texto conciso donde expliquemos por qué deberíamos ser tomados en cuenta y destacar una o dos competencias y luego de la entrevista, es bien visto mandar un correo corto agradeciendo la oportunidad.

• "En dos semanas le avisamos", ¿suena conocido?, claro, es como la frase favorita de todos los entrevistadores, en muchos casos avisan sí o no, en otros te hacés de piedra esperando la llamada, si han pasado varias semanas y no tengo noticias, mejor aceptar.

• A veces cuando llaman para decir "no muchas gracias", algunas personas le preguntan a uno qué pasó, en este caso, Azofeifa no aconseja que se le consulte al reclutador por qué no fue aceptado o no sigue en el proceso, "habría que pedirle a alguien de confianza que haga el ejercicio de entrevistarlo a uno y le cuente como lo ve… si se comporta bien o no, si contesta bien o mal, si se ve muy pachuquillo, labioso o serio, no sé, que le cuente en que cree esa persona que quién busca trabajo puede estar fallando"

Recordá también ir bien presentado a la entrevista, la buena educación es fundamental, también lo es la puntualidad y hacer una pequeña investigación de la compañía, ya que casi siempre preguntan "¿y qué conoce usted de nosotros?"

¡¡Mucha suerte!!